Aktienoptionen vs Aktien Zuwendungen Die HUMAN FACTOR Microsofts Entscheidung im vergangenen Jahr, um den Rücken auf Aktienoptionen, und die Ausgabe von direkten Aktien Zuschüsse verursacht Aufsehen in der Software-Industrie, die auf Aktienoptionen auf die Macht riskant Ventures, die Microsofts sind Entscheidung im vergangenen Jahr, um wieder auf Aktienoptionen zurückzukehren, und die Ausgabe von direkten Aktien Zuschüsse verursacht Aufsehen in der Software-Industrie, die auf Aktienoptionen auf die Macht riskant Ventures, die oft kurz auf Geld, sondern lange auf Versprechen. Software-Majors auf der ganzen Welt, aber immer noch diskutieren, was ist besser für Mitarbeiter Aktienoptionen oder Aktien zu gewähren. Auch in Indien, wo die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (Esops) als Belohnungsinstrument nutzen, in den vergangenen Jahren um mehr als 10 Prozent gesunken ist, ist die Debatte nicht in der Lage gewesen. Beratungsgesellschaften wie Watson Wyatt berechnen, dass die Mitarbeiter mit Aktienoptionen besser abschneiden würden, wenn der Aktienkurs eines Unternehmens mehr als 10 bis 15 Prozent jährlich anstieg. Auf der anderen Seite eignen sich Aktienstipendien für Unternehmen, deren Aktienkurs von negativen 99 Prozent auf eine positive Rendite von 10 Prozent zurückgeht. Erstens, die Differenz zwischen den beiden. Aktienoptionen repräsentieren das Recht, zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft eine Unternehmensaktie zu erwerben. Was bedeutet, dass Mitarbeiter Geld verdienen (erinnern Sie sich die Infosys und Wipro crorepatis) nur, wenn die Aktie steigt über seinem aktuellen Preis zu dem Zeitpunkt, an dem die Aktien an den Mitarbeiter zugeteilt und verkauft werden. Stock-Stipendien, auf der anderen Seite, sind die endgültige Gewährung von Aktien, mit bestimmten Einschränkungen, wenn die Aktie verkauft werden kann. Der offensichtliche Vorteil von Aktienzuschüssen ist, dass sie immer etwas wert sind: Optionen können dagegen schnell wertlos werden, wenn der Aktienkurs der Unternehmen mehr fällt als erwartet. Aber die andere Seite des Arguments ist ebenso stark: kein Zweifel, Aktienoptionen sind riskant, aber die Renditen können auf lange Sicht viel höher sein. Equity-Risiko-Prämie ist ein akzeptiertes Konzept auf der ganzen Welt, die auf dem Konzept des höheren Risikos arbeitet, höher die Belohnung, sagt ein Berater. Votaries of Stock Grants auch zitieren das folgende Beispiel: nach Forbes, Bill Gates, der weltweit reichsten Mann, nie Optionen erhalten. Weder Microsofts Mitbegründer Paul Allen, der viertreichste Mann noch Microsofts Hauptgeschäftsführer Steven Ballmer, der 16. reichste Mann. Ihr Reichtum basiert auf den tatsächlichen Aktien der Aktien sie besitzen in der Firma. Für die mehr als 50.000 Mitarbeiter hat Microsoft natürlich einen entscheidenden Anschlag und eine überarbeitete Entschädigung übernommen. In der ersten Etappe erhielten rund 600 Mitarbeiter der Unternehmensleitung ein Stipendium auf Basis von Kundenwachstum und Zufriedenheits-Benchmarks. Aber indischen Software-Majors sind nicht so sicher, auf der nächsten Vorgehensweise, wie aus Infosys und Wipros Entscheidung zu suspendieren Esops vorerst offensichtlich war. Beide Unternehmen haben stattdessen die variable Vergütungskomponente erhöht, weil die Mitarbeiter Bargeld auf Aktienoptionen oder - zuschüsse vorziehen. Während Wipro nicht mehr Optionen für knapp vier Quartale anbietet, hat Infosys das auch seit Mai letzten Jahres getan. Der Grund liegt auf der Hand. Die Optionen verliefen Ende der Neunzigerjahre groß, als die Aktien deutlich über dem vorher festgelegten Aktienkurs lagen und die Mitarbeiter von ihren Aktienoptionen profitierten. Aber wenn die Börse stürzte, wurden Optionen bei vielen Firmen bedeutungslos, weil ihre Aktien unter dem Wert der Optionen handelten. Das andere Problem ist die Verwirrung darüber, wie die Optionen bewertet werden. Der Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien zum Beispiel verlangt, dass die Preise zu einem Durchschnitt von zwei Wochen Wert genommen werden, während nach US-GAAP, mit dem Kurs, bei dem es am Vortag geschlossen. Diese Lücke, Berater sagen, muss sofort angeschlossen werden. Der obligatorische Aufwand für Aktienoptionen war der Hauptgrund, warum sich Microsoft verlagert hat. Einfach ausgedrückt bedeutet, dass die Unternehmen Aktienoptionen als regelmäßigen Aufwand zu behandeln, um die erforderliche Transparenz in den Konten zu bringen. Hier ist, wie es funktioniert. Am Tag Aktienoptionen gewährt werden, haben sie einen erwarteten Wert. Ob sie am Ende des Geldes ein Jahrzehnt später nicht ändern, was der erwartete Wert ist in Frage, noch würde es eine Rolle, wenn die Aktie steigt so viel, dass sie wesentlich mehr wert sind. Obwohl es eine riesige Opposition gegen Aufwendungen, argumentieren Experten, dass nicht Aufwendungen Optionen verdunkelt die finanziellen Ergebnisse und nicht exakt für die Gesamtkosten eines Unternehmens Entschädigung an seine Mitarbeiter. Stipendien oder Optionen, die Tatsache der Sache ist die starke Nutzung von einem von ihnen hat traditionell Top-Führungskräfte übernehmen riskant Strategien. Eine Watson Wyatt Studie ergab, dass CEOs, deren Bezahlung in Aktien oder Optionen gefesselt ist eher zu viele Akquisitionen zu machen. Wenn alle diese Akquisitionen ausgearbeitet, würde es nicht viel ein Problem sein. Aber die Studie fand heraus, daß die Executivlohn der schlechtesten Erwerber fünfmal mehr auf Vorrat Optionsgranten als der Lohn der besten Erwerber abhängig war. Der Punkt ist jedoch zu stoppen Esops oder Stipendien ist nicht die Antwort, weil sie eine lebenswichtige Lebensweise in Corporate India, wie im Rest der Welt bleiben wird. Der Trick liegt in der richtigen Mischung aus variablem Lohn und Aktienoptionen oder Zuschüssen. Aktienoptionen vs Stock GrantsStock Optionen gegen eingeschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrem nächsten Segeltörn und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Piraten der Karibik verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden voraussichtlich Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-mail sie an: sblockusatoday.
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